| 概要 |
一定期間を正社員として(株)邦栄に籍を置きながらOJT（On the Job Training）による指導のもと、
質の高い技術及び経営を学び独立開業する事を目的とします。
≫OJTとは |
| 基本方針 |
| 互いにWIN-WINの関係を築き集団成功主義を実現させます。 |
＊上記は未経験者の場合を想定した目安ですが、経験に応じ年数は変動します。
| (株)邦 栄 OJT（On-the-Job Training）概念とは |
| 【4段階職業指導法】 やってみせる→説明する→やらせてみる→補修指導 |
＜新人を配置＞
安心して行うこと。彼らが仕事に関し、事前に何かを知っているかどうかを調べること。
彼らに学習に対する興味を持たせること。適切な持ち場を与えること。 |
＜作業をして見せる＞
注意深く、根気よく、説明し、見せ、図示し、そして質問する。キーポイントを強調すること。一度に1点ずつ、はっきりと完全に教えること、しかし彼らがマスターできる限度を超えてはいけない。
|
＜効果を確認する＞
彼ら自身に仕事をやらせてみる。彼らに説明させながらやらせること、彼らにキーポイントを説明させて示させてみること。質問し、正解をたずねること。彼らが理解したと判断できるまで、続けること。
|
＜フォローする＞
彼らに、彼ら自身が必要なときにだれに質問したらよいかの相手を判断させる。頻繁にチェックすること。積極的に質問するよう促すこと。彼ら自身に、その進歩に応じたキーポイントを見つけさせること。特別指導や直接のフォローアップを段々減らしていくこと。 |
|
